MOPAK Grup’da Kariyer planlama modeli performans, yetkinlik, eğitim ve gelişime dayalı olarak hazırlanmaktadır. Pozisyonlardan beklenen yetkinlik ve nitelikler ve şirket hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişim planları oluşturulmaktadır. Kariyer Matriksleri ve şirket içi yetkinlik envanteri kullanılarak Çalışanlarımıza terfi , yatay geçiş, rotasyon, iş geliştirme gibi kariyer seçenekleri sunulmaktadır.